Corso Base RLS - 32 ore Aula / VTC

Corso di Formazione per Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza (R.L.S.)

32 ore (Aula / Videoconferenza sincrona)

(D.Lgs 81/2008 e s.m.i. – D.M. 16/01/97)

a) Destinatari

Dipendenti designati per svolgere la funzione di R.L.S..

L’art.47 del D.Lgs 81/2008 e s.m.i., prevede l’obbligo di nomina di tale figura all’interno delle aziende. I designati R.L.S. devono obbligatoriamente frequentare un corso di formazione necessario al fine dell’espletamento delle funzioni assegnate. Il momento formativo rappresenta, quindi, un obbligo per i datori di lavoro, essendo previsto dagli artt.18 e 37 del D.Lgs 81/2008 e s.m.i.

Le sanzioni PENALI per i datori di lavoro che non ottemperino a tali disposizioni legislative, sono quelle definite dall’art.55 del D.Lgs 81/2008 e s.m.i.: la mancata formazione è punita con l’arresto da due a quattro mesi o con l’ammenda da 1.474,21 a 6.388,23 euro.

IMPORTANTE: L’art.37 del D.Lgs 81/2008 e s.m.i. impone corsi di aggiornamenti a tutti coloro hanno la qualifica di R.L.S. aziendale, la durata di tali corsi non può essere inferiore a 4 ore annue per le imprese che occupano dai 15 ai 50 lavoratori e a 8 ore annue per le imprese che occupano più di 50 lavoratori.

Ai sensi dell'art.37 comma 13 D.Lgs 81/2008 tra i requisiti per la partecipazione al corso, è necessaria obbligatoriamente la comprensione della lingua italiana.

b) Obiettivi

Il programma si propone i seguenti obiettivi:

• Fornire conoscenze e metodi ritenuti indispensabili per affrontare e risolvere le difficoltà connesse alla attuazione e alla gestione della sicurezza e della salute nell’ambiente di lavoro;
• Sviluppare capacità analitiche (individuazione dei rischi), progettuali (studio per la riduzione o l’eliminazione dei rischi), decisionali (scelta di interventi preventivi adeguati) in virtù dello stato dell’arte della sicurezza in azienda;
• Costruire assieme ai partecipanti, il metodo necessario a svolgere queste mansioni per la consultazione obbligatoria, la partecipazione ed il controllo del sistema sicurezza in azienda.

La figura del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza rappresenta il momento di confronto tra l'organizzazione aziendale in tema di sicurezza e prevenzione e i lavoratori per verificare l'efficacia dei provvedimenti individuati per il miglioramento dell'ambiente di lavoro. Il rappresentante dei lavoratori deve quindi possedere cognizione di base sui rischi che possono essere presenti nell'ambiente di lavoro e sui loro effetti, essere in grado di evidenziare e sistematizzare punti critici e di confrontarsi con i lavoratori e gli altri soggetti che svolgono attività di prevenzione, essere a conoscenza delle principali norme di legge di riferimento e degli organismi preposti alla vigilanza in materia. La durata del corso prevede, come da comunicazione regionale, 32 ore, salvo diverso monte-ore definito da specifici accordi sindacali. A tal proposito si prega di verificare preventivamente all’iscrizione.

c) Aspetti organizzativi

Il corso sarà tenuto da personale docente qualificato in materia di sicurezza sul lavoro.

Il corso ha una durata di 32 ore e viene distribuito nelle giornate in calendario.

La frequenza è obbligatoria. Verrà rilasciato l’attestato oltre che al superamento della verifica di apprendimento finale anche a seguito del riconoscimento della frequenza (almeno il 75% delle ore), direttamente al partecipante, che dovrà fornirlo all'azienda nei modi stabiliti.

In caso di fruizione in modalità VTC (Videoconferenza Sincrona), sarà necessario essere in possesso di dispositivo (pc, tablet o smartphone) con buona connessione internet, videocamera e microfono per poter interagire con il docente e garantire la tracciabilità del corso.

d) Programma

MODULO 1. NORMATIVO – giuridico

Sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori; la responsabilità civile e penale e la tutela assicurativa; la responsabilità “penale-amministrativa” degli enti ai sensi del D.Lgs 231/2001; il sistema istituzionale della prevenzione; i soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D.Lgs 81/2008 e s.m.i.: compiti, obblighi, responsabilità; sistema di qualificazione delle imprese.

MODULO 2. GESTIONALE – gestione ed organizzazione della sicurezza

I criteri e gli strumenti per l’individuazione e la valutazione dei rischi; la considerazione degli infortuni mancanti e delle modalità di accadimento degli stessi; la considerazione delle risultanze delle attività di partecipazione dei lavoratori; il documento di valutazione dei rischi (contenuti, specificità e metodologie); modelli di organizzazione e gestione della sicurezza; gli obblighi connessi ai contratti di appalto o d’opera o di somministrazione; il documento unico di valutazione dei rischi da interferenza; la gestione della documentazione tecnico amministrativa; l’organizzazione della prevenzione incendi, del primo soccorso e della gestione delle emergenze.

MODULO 3. TECNICO – individuazione e valutazione dei rischi

Principali fattori di rischio e le relative misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione;il rischio da stress lavoro-correlato;rischi ricollegabili al genere, all’età e alla provenienza da altri paesi;i dispositivi di protezione individuale;la sorveglianza sanitaria.

MODULO 4. RELAZIONALE – formazione e consultazione dei lavoratori

L’informazione, la formazione e l’addestramento;le tecniche di comunicazione;il sistema delle relazioni aziendali e della comunicazione in azienda;la consultazione e la partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza;natura, funzioni e modalità di nomina o di elezione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza, strumenti informativi presenti sul luogo di lavoro.